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1989
滬工閥門創(chuàng)建于
500
銷售網點近
180余項
國家專利技術
100
技術人員
滬工閥門
以開展業(yè)務關系為根本,互相致力于研究創(chuàng)造,實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展和共存共
上海滬工閥門廠(集團)有限公司(原上海滬工閥門廠),大型閥門生產企業(yè)。上海市高新技術企業(yè),上海市文明單位。HG(滬工)閥門,2017年度上海名牌,2015年度上海市著名商標。是一家具有幾十年歷史的大型閥門生產企業(yè),是全國主要的閘閥、截止閥、球閥、蝶閥、水力控制閥等通用閥門生產商與供應商。在石油、化工、冶金、電力、建筑、熱力、供水等行業(yè)具有很高的知名度及影響力。產品一直供不應求,暢銷國內外市場。
公司創(chuàng)建于上世紀八十年代,現(xiàn)有員工 556 人,各類技術人員 158 人,其中教授級高級工程師 3 人。下設精密鑄造、熱鍛壓、熱處理、焊接、金屬切割加工、精加工、裝配、性能測試等十多個車間;具有鍛造閥門、鑄造閥門、特種閥門三大產品系列一千多個規(guī)格品種。
擁有數(shù)控加工中心、等離子焊接、全自動氣體保護焊接、半自動真空熔焊、超頻真空熱處理、車球專用數(shù)控車床、高效加工專機、理化和探傷檢測設備等 300 多臺套。設備配置齊全、加工檢測手段完備,年生產能力達 2 萬噸,在同行業(yè)處于優(yōu)先地位。
經過內部改制和近些年的發(fā)展,上海滬工閥門廠(集團)有限公司擁有固定資產九千八百萬人民幣,注冊資金為一億一千萬人民幣。為了加速企業(yè)發(fā)展,投資五千萬人民幣占地五十畝的上海嘉定滬工閥門工業(yè)園已經投入使用,使我公司在硬件和軟件上都有一個質的飛躍,企業(yè)規(guī)模將躍居全國同行業(yè)前列。
我公司生產的產品經國家質量監(jiān)督機構進行性能指標綜合測試,獲得質量監(jiān)督機構的認可,先后獲得國家質量檢驗認證、國家壓力管道元件安全注冊認證、ISO9001:2008 質量管理體系認證、歐盟 CE 認證。被評為上海市名牌產品,上海市著名商標,建設部和中國給排水協(xié)會、中國石油化工設備協(xié)會推薦產品,并多次獲得國家、上海市優(yōu)質產品獎,及“重合同,守信用”單位和“質量免檢單位”等榮譽稱號。現(xiàn)為中石化物資資源市場成員、中國石油天然氣集團公司一級供應網絡成員、中國化工裝備協(xié)會定點生產企業(yè)、中國城市燃氣協(xié)會會員單位,全部產品由中國人民保險公司承擔產品責任險。
面對日趨激烈的市場競爭和全球經濟一體化的嚴峻考驗,我們滬工人將始終堅持“全方位適應和滿足市場”的企業(yè)方針,恪守“誠信為本,追求卓越”企業(yè)理念,發(fā)揚“團結奮進,求新務實”企業(yè)精神,不懈努力,加倍奮斗,為新老客戶提供更新更好的產品和服務,為客戶創(chuàng)造價值。
“天天都是 3.15”是滬工人始終遵循的宗旨,堅持以質量求生存、品質求發(fā)展,不斷開拓創(chuàng)新。我公司全體員工以“滬工閥業(yè),再鑄輝煌”為精神動力與社會各界同仁攜手共創(chuàng)閥業(yè)天地,歡迎新老客戶蒞臨我公司參觀指導。
高新技術企業(yè)
中國化工裝備總公司定點生產(供應)商
中國通用機械工業(yè)協(xié)會閥門分會會員
中國消防協(xié)會單位會員
美國石油學會 API 6D 認證
查看更多企業(yè)榮譽
堅持人才戰(zhàn)略理念,專注人才培養(yǎng)。
人才戰(zhàn)略的本質:人才是一種戰(zhàn)略資源。
人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。
人才戰(zhàn)略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的作用。
21 世紀的競爭說到底就是對人才競爭。人才是滬工寶貴的資源,也是企業(yè)的財富,而建立長遠的人才戰(zhàn)略則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。在滬工,傳統(tǒng)意義上的資產經營已降到一個次要的位置,對人才資本的經營則是重要的企業(yè)行為。與其它資本要素相同,人才資本經營的主要目標是擴張增值,引進人才,還要使用好人才,把人才作為可使企業(yè)資產增加的人才資本。
人才隊伍建設是推動企業(yè)自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。上海滬工閥門廠(集團)有限公司(原上海滬工閥門廠)正在全力打造一支素質優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。企業(yè)堅持人本理念,為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件,并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與企業(yè)價值同步實現(xiàn)、員工與企業(yè)共同成長和相互促進。
滬工尊重和保護員工權益,積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績,激勵高層次經營管理、專業(yè)技術和關鍵技能人才。建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。
規(guī)范勞動用工管理,加強一線隊伍建設和規(guī)范用工管理,有效調控用工總量、合理配置和使用勞動力資源,提高勞動效率。
完善薪酬福利政策,對企業(yè)現(xiàn)行的薪酬福利體系進行了系統(tǒng)評估和研究,提出了進一步完善薪酬福利體系的建議,涉及工資、津貼、補貼、福利等多個方面。
建設人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立有利于規(guī)范、整合、集成企業(yè)各項人事數(shù)據(jù),將在優(yōu)化人力資源配置、規(guī)范人事管理、提高人事管理效率、加強員工培訓等方面發(fā)揮有效作用。
滬工重視人才培養(yǎng)工作,尊重人才成長的客觀規(guī)律,讓培訓成為員工的福利,讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。
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